Une paie fiable, des responsabilités claires et un dialogue régulier avec les équipes : voilà ce que nous attendons d’une fonction RH utile aux opérations.

Nous recherchons une personne capable de structurer la gestion du personnel, d’accompagner les responsables et de faire appliquer des règles comprises par tous.

**VOS MISSIONS PRIORITAIRES**

• Fiabiliser les dossiers du personnel, les contrats, les affectations, les pointages et les éléments variables de paie.

• Organiser les contrôles de paie avec les opérations et la finance.

• Assurer le suivi des obligations sociales et des procédures RH.

• Prévenir les tensions et traiter les situations individuelles avec rigueur, écoute et équité.

• Organiser les recrutements et l’intégration selon les besoins réels des prestations.

• Fournir des indicateurs fiables sur les effectifs, l’absentéisme, les heures supplémentaires et la masse salariale.

**LE PROFIL RECHERCHÉ**

Une expérience confirmée en responsabilité RH, une maîtrise de la paie et de l’administration du personnel, une pratique des relations sociales et une bonne aisance avec Excel et un logiciel de paie.

L’expérience des services, de la mise à disposition de personnel ou d’équipes réparties sur plusieurs sites sera particulièrement pertinente.

Nous attendons de la confidentialité, une présence réelle sur le terrain et la capacité à tenir des engagements réalistes.

**VOTRE PREMIÈRE CONTRIBUTION**

Établir un état des lieux fiable, hiérarchiser les anomalies et proposer un plan d’action RH concret sur 30 jours.

📅 **Date limite : 11 septembre 2026**

Dans votre candidature, présentez deux réalisations concrètes : problème traité, actions menées et résultat obtenu, sans divulguer d’informations confidentielles.