Le titulaire du poste sera responsable de sécuriser l'ensemble du cycle administratif des salariés et agents mobilisés, incluant le recrutement validé, le dossier complet, le contrat, la présence, la paie, les obligations sociales, la discipline et la sortie. Il devra garantir qu'aucune personne ne travaille sans statut clair, dossier contrôlé, autorisation, responsable et éléments de paie traçables.

• Administration du personnel : Tenir les dossiers physiques et numériques, contrats, avenants, affectations et pièces obligatoires. Suivre les périodes d'essai, échéances, congés, absences, sanctions et sorties selon le droit applicable. Organiser les formalités sociales et les preuves de déclaration.
• Temps et paie : Contrôler les pointages, feuilles de temps, primes et retenues autorisées. Transmettre les variables de paie à Finance selon le calendrier. Traiter rapidement les anomalies et conserver les validations.
• Discipline et développement : Faire appliquer le règlement, la hiérarchie et les procédures sans traitement arbitraire. Organiser l'intégration, les objectifs, évaluations et plans de progression. Veiller à l'encadrement réel des juniors par des seniors désignés.